La Comisión Nacional para el Mejoramiento de la Administración de Justicia (CONAMAJ) indica que las quejas y denuncias más frecuentes de los trabajadores migrantes son: salarios que no se perciben, incumplimiento de salario mínimo, no pago de horas extras, de vacaciones y de aguinaldo. (OIT, 2016)
Muchos migrantes que se insertan como trabajadores en la seguridad privada carecen de visas que regularicen su estancia. Debido al crimen organizado y la violencia generalizada que sufre la región centroamericana, muchos migrantes que trabajan como guardias, portan armas sin registro, lo que constituye un delito en Costa Rica.
Algunas condiciones de trabajo abusivas registradas por nacionales nicaragüenses, son recibir menos salario de lo que en realidad les corresponde, jornadas más largas de las estipuladas en la ley, no recibir pago por las garantías sociales ni horas extras (Salazar – Salas, C. G., 2015)
La ley de migración actual permite, en particular, la tramitación de permisos de trabajo exclusivamente cuando el trabajador se encuentre relacionado con un empleador. Si no existe una oferta de trabajo, el trabajador migrante no podrá obtener un permiso laboral. Esto coloca la mayoría de la responsabilidad de los trámites en el empleador y no en el trabajador. Como resultado, la motivación para tramitar permisos de trabajo por parte del empleador disminuye en la medida en que estos conllevan inversiones tanto de dinero como de tiempo para realizar el papeleo de tramitación del permiso de trabajo. Igualmente, los empleadores desconocen todo el proceso de requisitos para la tramitación de permisos. (FIIAP, 2011).
Algunas condiciones de trabajo abusivas registradas por nacionales nicaragüenses, son recibir menos salario de lo que en realidad les corresponde, jornadas más largas de las estipuladas en la ley, no recibir pago por las garantías sociales ni horas extras (Salazar – Salas, C. G., 2015)
Fuente: CEPALSTAT: Base de Datos y Publicaciones Estadísticas Comisión Económica para América y el Caribe.
